Bouw teams die communiceren, samenwerken & presteren

DISCOVER Behaviour laat zien hoe mensen zich van nature gedragen – en hoe zij hun stijl aanpassen aan hun rol, team en omgeving. Het geeft een gestructureerd beeld van hoe iemand omgaat met problemen, mensen, verandering en regels, zowel in hun natuurlijke stijl als in hun aangepaste (on-the-job) stijl.

• Natuurlijk vs. aangepast gedrag
  Begrijp hoe iemand het liefst handelt vs. hoe hij of zij vindt dat er op het werk gehandeld moet worden.
  
• Duidelijkheid in verwachtingen
  Breng aan het licht waar mensen zich uitrekken, maskeren of overcompenseren in hun gedrag.
  
• Betere gesprekken
  Gebruik een gemeenschappelijke taal (D, I, S, C) om gedrag te bespreken zonder het persoonlijk te maken.
  

Mensen presteren zelden optimaal in volledige comfort of volledige stress. DISCOVER Behaviour laat zien of iemand werkt vanuit de comfortzone, stretchzone of stresszone – en wat dat betekent voor duurzame prestaties.

• Comfortzone
  • Voelt makkelijk en vertrouwd.
  • Gedrag kost weinig energie, maar er is beperkte groei.
  • Risico: stagnatie, minder betrokkenheid, “op de automatische piloot”.
• Stretchzone
  • Gedrag vraagt focus en intentie, maar blijft beheersbaar.
  • Hier komen leren, groei en hoge prestaties samen.
  • Teams in stretch worden uitgedaagd, niet overweldigd.
• Stresszone
  • Gedrag gaat voortdurend “tegen de natuurlijke stijl in”.
  • Hoge energielek, meer fouten, toenemende frustratie.
  • Langdurige stress leidt tot burn-out en conflicten.

Waarom de stretchzone belangrijk is

Door natuurlijk vs. aangepast gedrag in kaart te brengen, helpt DISCOVER leiders zien wie gezond wordt uitgedaagd – en wie vastzit in gemak (comfort) of energie verbrandt in voortdurende stress. Dáár worden coaching, roldesign en teamcompositie strategische hefbomen in plaats van giswerk.

Succesvolle teams zijn de motor achter organisatieprestaties, transformatie, veerkracht en innovatie. DISCOVER brengt Behaviour, Motivators en Talents samen, zodat je teams kunt ontwerpen die niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk werken.

• De “Wat”-kant van teamrollen – Motivators & Talents
  • DISCOVER Motivators – laten zien wat mensen drijft: resultaten, groei, harmonie, structuur, impact, enz.
  • DISCOVER Talents – tonen hoe mensen in de praktijk denken en beslissingen nemen.
  • Gebruik beide om de juiste mensen in de juiste rol te plaatsen en werk te koppelen aan intrinsieke drijfveren.
• De “Hoe”-kant van teamwork – Behaviour
  • DISCOVER Behaviour – laat zien hoe mensen communiceren, beslissingen nemen en omgaan met druk binnen het team.
  • Focusgebied – Teamcommunicatie, samenwerking en dagelijkse interactie.
  • Door teamgedragspatronen te combineren met Motivators en Talents krijg je een compleet beeld van wie wat moet doen, met wie en op welke manier.

De combinatie van Behaviour + Motivators + Talents verandert een groep individuen in een team dat klaar is voor prestaties én verandering.

De Behaviour Team Wheel visualiseert het gedrag van je hele team in één helder overzicht. Je ziet in één oogopslag hoe mensen zijn verdeeld over de verschillende Behaviour-stijlen en wat dat betekent voor communicatie, samenwerking en besluitvorming.

• Belangrijkste elementen om toe te lichten
  • Waar iedereen staat – elk teamlid wordt op het wiel geplaatst op basis van zijn of haar DISCOVER Behaviour-profiel.
  • Communicatiepatronen – zie waar stijlen van nature op elkaar aansluiten en waar wrijving of blinde vlekken kunnen ontstaan.
  • Teambalans – herken teams die sterk gericht zijn op drive, of juist op voorzichtigheid of stabiliteit – en wat daarin ontbreekt.
• Use cases
  • Het ontwerpen van projectteams die aansluiten bij de opdracht.
  • Het begeleiden van teamsessies over communicatie en werkstijlen.
  • Het ondersteunen van verandering en transformatie door gedrag zichtbaar en bespreekbaar te maken.